De que se Trata la Carrera de Administración de Recursos Humanos

El sector de recursos humanos es uno de los más exitosos entre los jóvenes que desean trabajar en la empresa algún día.  ¿Quiénes son exactamente los especialistas en recursos humanos? ¿Cuál fue su recorrido y qué tipo de tareas realizan? Comencemos por comentarte que según algunos estudios estos profesionales cinco años después de haber estudiado para obtener el título, trabajan como especialistas en recursos humanos.

En este estudio se observó que la mayoría de los casos tienen una maestría de dos años con especializaciones en psicología, en el aspecto económico-estadístico o Social-político. Pero en particular, se centran mucho mas en la psicología y las ciencias económicas y empresariales, Y con menor porcentaje se especializaron en Jurisprudencia, Ciencias de la comunicación pública, de negocios y publicidad o Relaciones internacionales.

 

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administrador de recursos humanos

Especialista en recursos humanos: ¿cómo hacerse uno?

Carrera de Especialización en Recursos Humanos

Te comento que hoy en día se ha avanzado muchísimo en el tema de los trabajadores en las empresas, ya no se emplea el termino de trabajador o de empleado, en la mayoría de la empresas importantes o grandes corporaciones se habla de “Capital Humano”. Y es que se considera a los trabadores como el activo mas valioso de la organización, con el que se logran los objetivos que se plantean.

Si te gusta el trabajo en equipo y la dinámica de participación de distintos actores para el logro de una meta, seguramente tienes aptitudes para desempeñarte en el área de administración de recurso humanos. Tu desempeño podría ser crucial a la hora de organizar equipos de trabajo o de fomentar el aprendizaje de determinadas técnicas nuevas o también velar por el mejoramiento profesional oportuno y adecuado para cada integrante de la organización.

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El dinero utilizado en la formación de los colaboradores de la empresas es la mayor inversión que se puede hacer y que los beneficios son altísimos y es aquí donde entras tu en juego con tus habilidades para determinar quien y cuando debe tomar algún curso de capacitación que fortalezca lo que hasta ahora se ha  logrado y también abra nuevas expectativas para colocarse a la par de los cambios que se dan constantemente.

Especialistas en Recursos Humanos

Algunas referencias importantes de los especialistas en Recursos Humanos

Esta profesión está por encima de todas otras las carreras que estudian las mujeres y obtienen el título a una edad promedio de 26.5 años cuando la edad promedio para otras carreras profesionales llega a ser de 27.2 años.

Entrar en el Mundo del Trabajo: para los especialistas en recursos humanos, ingresar al mercado laboral llega en tiempos no tan rápidos, aunque muchos comienzan a trabajar después de la graduación, en este estudio el primer trabajo se alcanza a los 8 meses. Lo cierto es que antes de ejercer la profesión, también participan en actividades de formación de postgrado en particular, pasantías en las empresas y algunos másteres no universitarios, colaboraciones voluntarias o maestrías de primer nivel, cursos de formación profesional, todos preparatorios para comenzar la profesión para la que estudiaron.

Trabajar y Ganar Dinero

Los profesionales de la carrera de administración de recursos humanos una vez que cruzan el umbral del mercado laboral, se mueven bastante bien,  son estables, mas o menos como ocurre también con los graduados de otras carreras, pero pueden contar con un mayor número de Contratos permanentes. Y en cuanto a las ganancias, a cinco años del título, les va bien, de hecho en el estudio sus ingresos superan el promedio de los profesionales de las demás carreras: 1.410 euros al mes netos frente a los 1.336 euros de otras carreras diferentes.

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Sus principales trabajos están la mayoría en el sector privado (90% frente al 73% del promedio), y se incluyen principalmente en la rama de servicios empresariales (29%) y consultoría (20%); pero de manera más marginal, también están activos en el sector de la industria, dentro de compañías que operan en varios campos.

En qué ejercen los Profesionales de la Administración de Recursos Humanos

Distintas áreas de Desempeño de los Administradores de Recursos Humanos

Algunos ejemplos de profesiones en el área de especialistas en recursos humanos son el analista de orientación, el consultor de negocios, la carrera o las relaciones laborales, el experto en adiestramiento de personas. ¿Pero qué tipo de trabajo hacen? Según los datos conocidos, hay tareas que se deben realizar diariamente. En particular, debe (en orden de importancia):

  • Analizar las necesidades de las empresas y organizaciones
  • Definir la terminación de las relaciones laborales
  • Supervisar los aspectos reglamentarios y administrativos relativos a la gestión de personal.
  • Cuidar las relaciones con los trabajadores
  • Cuidar o supervisar la estipulación de los contratos.
  • administrar al personal (organizar turnos, días festivos, procedimientos de accidentes, procesamiento de sobres de nómina, control de ausencias y presencias, etc.)
  • Evaluar el desempeño del personal
  • Seleccionar y reclutar personal (ver aplicaciones, analizar planes de estudio, tener entrevistas con candidatos, etc.)
  • Definir criterios y programas de desarrollo profesional.
  • Coordinar la capacitación del personal (detectar las necesidades de capacitación de los empleados, elaborar planes de capacitación, etc.)
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El Profesional de Administración de Recursos Humanos Debe Dominar Algunos Temas

Hay información, principios, prácticas y teorías necesarias para el buen desempeño de la profesión. Esto es lo que necesitan para el trabajo del especialista en recursos humanos:

Gestión de personal y recursos humanos:

Conocimiento de los principios y procedimientos para la contratación, selección, capacitación, remuneración del personal por las relaciones y negociaciones con los sindicatos y por la gestión de los sistemas de información del personal.

Gestión de empresas:

Conocimiento de los principios y métodos que rigen la empresa y su gestión relacionada con la planificación estratégica, la asignación de recursos humanos, financieros y materiales, técnicas de comando, métodos de producción y coordinación de Personas y recursos.

Habilidades

Estas Habilidades son las habilidades y cualidades personales que te permiten realizar bien las tareas asociadas con la profesión. Aquellos que trabajan como especialistas en recursos humanos deben tener buenas habilidades de gestión de recursos humanos, es decir, cómo motivar, hacer crecer, dirigir al personal e identificar al personal más adecuado para un trabajo.

Además, es bueno que tenga habilidades de comunicación significativas, pueda expresarse y escuchar activamente. En este sentido también debe saber escribir y comprender textos escritos. Entonces debe ser competente en las relaciones humanas. Su personalidad, entonces, debe ser metódica y organizada, pero también ingeniosa y enérgica. Sus temas son las relaciones sociales, por lo que los especialistas en recursos humanos deben ser extrovertidos, pero también persuasivos, empáticos y comprensivos.